公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗 无理由辞退员工如何赔偿

　　公司无理由辞退员工是需要支付经济补偿金的。根据我国法律有关规定，无理由辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如公司无故辞退劳动者，劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

　　公司辞退员工的程序

　　1、认定员工违反公司章程，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违反制度，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　辞退员工最多赔几个月

　　辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。