员工工作一年半被辞退怎么补偿 员工工作一年半被辞退应该怎么补偿

　　员工工作一年半被辞退的补偿需要根据情况来判断，员工存在违法或者违反用人单位纪律的，不需要赔偿。员工没有严重过错解除劳动合同就应当补偿，工作1年半以上就补偿2个月的工资，1年半以下就补偿1.5个月工资。如果公司是强行辞退的则需要支付劳动者双倍的赔偿。

　　公司辞退合同期员工不需要支付赔偿金的情形有哪些

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。