辞退员工赔偿规则是固定的吗 公司无故辞退员工的补偿是固定的金额吗

　　辞退员工赔偿规则不是固定的。员工如果是在没有任何过错的情况下遭到了单位的解雇的，视为构成了违约的行为需要进行赔偿。因为每个员工的工作年限和月薪资是不同的，因此赔偿的金额也是不固定的。用人单位需要向员工支付的赔偿金额与员工实际在单位工作的具体年限有着直接的关系。

　　单位需要向员工支付的经济补偿金规定

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。