关于劳动关系的认定的标准有哪些 关于劳动关系的认定的标准有几种

　　关于劳动关系的认定的标准：1、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，双方都需签劳动合同。

　　如无劳动合同，要注意收集以下证明劳动关系证据：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　4、考勤记录。

　　5、其他劳动者的证言等。

　　法律依据

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。