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最新劳动法辞退程序有什么 辞退员工的流程规定

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-09-08

  最新劳动法辞退程序:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

最新劳动法辞退程序有什么 辞退员工的流程规定

  辞退员工的流程

  1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

  7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

  法律依据

  《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  《劳动法》第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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