被辞退的员工可以休年假吗 被辞退的员工可不可以休年假

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　年休假的补偿方法

　　如果公司从未安排过休年休假，也没有支付过未休年休假工资报酬，可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬，工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　计算方式

　　对于离职当年度的年休假没有使用完的情况，应按照职工当年已工作时间折算剩余休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。离职当年的年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　法律依据

　　《中华人民共和国职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的年，休假五天；已满十年不满二十年的年，休假十天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。