员工无故旷工怎么处理 员工旷工怎么处理

　　员工无故旷工处理方式：1、员工旷工一天的，扣除一天的基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。

　　员工无故旷工辞退需要补偿吗

　　员工无故旷工辞退不需要补偿。因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。

　　员工无故旷工工资怎么算

　　员工无故旷工工资按旷工日数计算工资，日工资数/天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求劳动者赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和劳动者解除劳动合同。

　　法律依据

　　根据《企业职工奖惩条例》第十八条

　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。