侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵权责任 侵权责任法提供劳务致人损害承担者是谁

　　侵权责任法提供劳务致人损害由用人单位承担侵权责任。劳务提供者可能会在提供劳务的过程之中，导致自己、或者是导致他人受到损害。损害发生之后，受害者可以结合实际情形判断自己可以向谁提出损害赔偿请求。若单位是赔偿义务人，但损害后果是劳务提供者、单位之外的第三人造成的，单位在担责之后，可以向过错第三人追偿。

　　劳务关系适用于工伤保险吗

　　劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用劳动法调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

　　劳务关系发生工伤如何处理

　　劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。

　　法律依据

　　根据《民法典》第一千一百九十二条

　　提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。