签订劳动合同后三方协议还有效吗 签订劳动合同后三方协议还有效吗

　　如果原协议具备劳动合同的基本条款，例如明确约定了报酬、期限、工作性质等内容，那么根据相关法律规定，应当将其视为劳动合同。只要在之后没有新的合同取代或变更，双方应当按照原协议履行，该协议应当被视为有效。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　需要签订的劳动合同怎么填写

　　1、甲方为用人单位，合同中必须明确单位名称、法定代表人、住所地和单位的固定电话等联系方式，单位名称必须与所盖章的名称完全一致。

　　2、乙方为毕业生，合同中必须完整填写乙方的个人信息。

　　3、合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4、在工作地点一栏中，必须清楚填写具体的工作岗位，以填补第三条中的空白处。

　　5、在工作实践和休息休假一栏中，必须填写清楚相关信息，以填补第一条中的空白处。

　　6、其他相关的条款。

　　试用期需要签订劳动合同吗

　　1、试用期也需要签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。

　　2、虽然试用期与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，因此建立试用期劳动关系时也需要签订劳动合同。然而，法律规定用人单位订立书面劳动合同的期限为一个月。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。