解除劳动合同补偿金标准 劳动合同解除时要注意什么

　　解除劳动合同的赔偿金标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　一、经济补偿金的规定有哪些

　　1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；

　　2、没有足额支付工资；

　　3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；

　　4、损害劳动者权益的情况；

　　5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

　　二、劳动合同解除时要注意什么

　　1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：

　　(1)必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件；

　　(2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；

　　(3)通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；

　　(4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

　　2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。