合同签了未入职算违约嘛 签了合同但未入职算不算违约

　　合同签了未入职算违约。合同经签字后生效，生效的合同，对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后，甲乙双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后，又不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求乙方承担违约责任。

　　劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

　　（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　（3）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。