nba什么叫买断合同 买断合同注意事项

　　所谓”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。但是买断之后并不是一劳永逸的，那么球队买断了球员之后，其实该球员的薪资仍然被计入到球队的薪金总额之中，而且也会占据薪金空间。

　　买断合同注意事项

　　一．觉得球员高薪低能，或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比，同时别的球队也不能接受这个合同（也就是说这个球员交易不掉。）这个时候可能会买断合同。

　　二．球员因为长期的伤病，导致其不能继续打球，例如纽约尼克的事件，这样的情况使得球队能够有跟多的薪金空间和别的球员签约。

　　三．球员提前退役，例如的雷吉。

　　企业职工买断合同要注意什么

　　在企业改制过程中，一些企业为了甩包袱，采取“买断工龄”的做法，让职工离开企业并终止与企业的劳动关系。

　　＂买断工龄＂是违法的。

　　《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂（16条）；＂用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费＂（７２条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须＂买断工龄＂。

　　但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用＂买断工龄＂的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取＂买断工龄＂形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：＂任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。＂

　　199年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：＂确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。＂

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄）：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

　　依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

       第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

    （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

    （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。