劳动合同可以补签以前的吗 一般来说劳动合同能否补签

　　劳动合同可以补签以前的。只要补签劳动合同时没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。若用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的，可以补签劳动合同，但是仍然应当向劳动者支付经济补偿金，最多支付不超过十一个月。补签的劳动合同合同需要载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

　　员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗

　　员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准：

　　（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付1个月工资。

　　（2）员工工作6个月以上不满一年的，要按1年的标准计算；

　　（3）员工工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。