用人单位未签劳动合同可以补签吗 没签劳动合同可以补签吗

　　用人单位未签劳动合同可以补签。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签的劳动合同也具有一定的追溯力，确保在双方尚未签订劳动合同之前的那段时间内，彼此的劳动权利义务也能受到保护和规范。

　　员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准：

　　（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付1个月工资。

　　（2）员工工作6个月以上不满一年的，要按1年的标准计算；

　　（3）员工工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。