三方协议与劳动合同的区别 三方协议与劳动合同的区别是什么

　　劳动合同和三方协议的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同；劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位（管理者、雇主）之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。

　　签三方协议时要注意几个细节：

　　1、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

　　2、试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　3、违约金：学生在协商中要力争将违约金降到最低。

　　4、备注事项：毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

　　5、签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

　　6、要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。

　　7、要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。

　　8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。

　　签约前要仔细阅读协议条款考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验，容易上当受骗，在签约之前一定要慎重，应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。我国的《劳动合同法》旨在保护劳动双方的权利，任何一个劳动者都有自由选择工作的权利，在签订劳动合同之后，如果想要更换工作，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，得到批复之后就可再次择业与就业。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。