违反劳动合同一般扣多少违约金 劳动合同违约金一般是多少

　　违反劳动合同一般扣多少违约金具体看双方签订合同时约定的数额为准。违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费，另外，如果有约定竞业限制条款，在员工违约的情况下，要支付的违约金数额没有明确的规定，应该按照劳动合同的约定支付违约金。

　　可以约定劳动者担违约金的情形

　　可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

　　如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

　　劳动合同违约金上限

　　劳动合同最高违约金上限是合同金额的百分之三十。一般情况下，只要是购买金额比较大的东西，买方和卖方都会签订一个买卖合同，这个是对双方的一种保障，也是对双方的一种约束。合同内容条款有很多内容，其中就有双方的责任和违约处理方式。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。