公司未签劳动合同可以补签吗 未签劳动合同后补签公司违法

　　公司未签劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

　　支付经济补偿金时要按照以下的标准

　　（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付1个月工资。

　　（2）员工工作6个月以上不满一年的，要按1年的标准计算。

　　（3）员工工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。