聘用合同违约金的法律规定有哪些 聘用合同约定违约金是什么

　　聘用合同的违约金规定和劳动合同的违约金规定是一样的。双方签订了聘用合同，并且发生了纠葛时，要确定违约方和责任方，如果双方最开始签订了聘用合同中的违约条款，也就是和劳动合同中的违约条款一样的，包括培训期的费用，或者是竞业条款违反了才需要缴纳违约金，也是按照劳动合同中的相关规定来缴纳违约金的。

　　聘用合同中无效或者部分无效的内容

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。