拘役是否要解除劳动合同 拘役是否要解除劳动合同

　　拘役的可以解除合同，具体是否要解除要看单位决定，但需符合解除劳动合同条件。

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　拘役期限一般多长时间

　　根据《刑法》第四十二条“拘役的期限，为一个月以上六个月以下”，第六十九条“判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年”的规定，拘役的期限，一般为一个月以上六个月以下，数罪并罚拘役最高不能超过一年。

　　解除劳动合同经济补偿金标准

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

　　（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　法律依据

《劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。