调岗员工不同意怎么办 员工不同意调岗的处理办法

　　公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意调岗，可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入，以确保处理过程合法、合规且公平。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　员工调岗的合理性问题

　　司法机关对于用人单位调整员工岗位，一般从合理性方面进行重点审查，具体有以下五个方面：

　　（一）调岗是否违反劳动合同约定；

　　（二）调岗的同时是否降低薪资待遇；

　　（三）调岗是否为企业经营所必需；

　　（四）调岗是否具有惩罚性和侮辱性；

　　（五）调岗的对象是否具有针对性。

　　怎样投诉用人单位

　　1、拨打12333进行举报；

　　2、拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报；

　　3、登录当地劳动保障部门举报；

　　4、直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第八十五条

　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。