未签订劳动合同怎么赔偿 未签订劳动合同赔偿方法有哪些

　　没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和芳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　没签合同一告一个准吗?

　　只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据，保护自身权益。

　　劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：

　　1、工作证或工作牌(最好盖有公章)

　　2、工资卡交易记录

　　3、工资条

　　4、有公司名称的工装

　　5、去地税局打印并盖章的个税完税证明

　　6、用人单位为劳动者办理的暂住证

　　7、考勤记录

　　8、社会保险缴纳记录

　　9、派工单

　　10、同事证言(离职在职的都可以)

　　11、录音录像

　　12、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。