劳动合同审查应注意的问题有哪些 劳动合同审查要注意哪些

　　1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定等等。

　　劳动合同审查应注意事项有哪些

　　1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

　　劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

　　合同要明确、具体、完善，且便于操作。

　　2、合同期管理环节

　　把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

　　3、劳动合同终止和续签

　　劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

　　4、审核劳动合同的内容

　　合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

　　根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。