醉驾拘役是否必须解除劳动合同 醉驾拘役是否必须解除劳动合同

　　醉驾判拘役单位是否要开除要看公司的规章制度，一般只要确定当事人触犯了刑事法条，那么用人单位就可以解除劳动合同，或者是直接开除公职，这一般都是会结合实际情况来确定。并不是被拘役了就一定要解除。

　　单位开除员工要注意哪些事项

　　1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。

　　2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

　　如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　3、履行通知工会和本人的程序。

　　用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。