经济补偿金申请仲裁流程是怎样的 怎样申请仲裁赔偿金

　　经济补偿金申请仲裁流程：1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理，其次进行调查取证工作。3、调解。4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。

　　员工要可以申请的劳动仲裁有哪些

　　1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　3、劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。