劳动合同应具备的条款有哪些内容 劳动合同应当包括哪些条款

　　劳动合同应具备的条款内容有：1、用人单位的名称以及信息；2、劳动者的姓名以及居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、双方签订的劳动期限；3、劳动者工作内容和工作地点；4、劳动者工作时间和休息休假；5、劳动者的报酬以及社保相关的；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题

　　1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。

　　2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。

　　3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。

　　4、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语。

　　5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理的依据之一。

　　6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

　　与单位签劳动合同是否要按手印

　　1、与单位签劳动合同不需要按手印。

　　2、如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。

　　3、所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　（三）劳动合同期限。

　　（四）工作内容和工作地点。

　　（五）工作时间和休息休假。

　　（六）劳动报酬。

　　（七）社会保险。

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。