企业年金是什么

　　企业年金是指在职员工参与的一个由制订其他附加特定计划的管理机构管理的养老金计划。这种计划由职员工、雇主和管理机构三方参与，旨在让职员工获得到未来一定程度的安全福利保障。

      企业年金的支付标准：

　　1.参与员工的个人缴费金额；

　　2.企业给予的匹配比例；

　　3.投资收益率。

　　一般来说，企业年金计划会规定参与员工需要缴纳一定比例的薪资作为个人缴费。同时，企业也会根据自身情况制定匹配比例，即按照员工所交纳金额的一定比例进行补贴。投资收益率则是指企业年金基金在投资过程中所获得的回报率。

　　综合考虑以上三个因素，企业年金计划会制定相应的支付标准，并向参与员工发放养老保障福利。

　　企业年金怎么提取

　　1.一次性领取：参与者可以在退休或离职后，选择一次性领取企业年金账户中的全部资金。

　　2.分期领取：参与者也可以选择分期领取企业年金账户中的资金。具体分期方式和时间可根据个人需求和计划来制定。

　　3.终身养老保障：部分企业年金计划还支持终身养老保障，即参与者在退休后每月按照约定金额获得固定收益，直至去世为止。

　　需要注意的是，在提取企业年金时可能会涉及税务问题。具体情况建议咨询专业税务机构或相关部门以获取更详细、准确的信息。

　　总而言之，企业年金是一种由企业设立的，让职员工参与的一种具有一定优势的养老金计划。它可以作为有效的养老金和绩效激励工具，协助企业实现稳定的财务状况，并在未来的日子里为职员工提供安全的养老保障。

        法律依据

　  《企业年金办法》

　　第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

　　第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

　　《企业年金试行办法》

　　第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

　　第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。