劳动者如何对劳动合同进行审查 劳动合同审查的要求包括哪些

　　对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查；把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别；劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定；合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

　　劳动合同是保障劳动者和用人单位双方民事主体重要权益的民事法律合同。劳动者在从事劳动的时候，应当与用人单位签订合同，签订合同之后，要进行一定的审查，以免给自身权益造成损害。而对于劳动合同中约定的事项，若用人单位没有按照约定履行，则劳动者可以采取一定措施维权。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。

　　《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。