劳动合同订立期限 劳动合同订立期限

　　如果雇主超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应当每月支付给劳动者两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果超过一年，视为雇主已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少于一个月。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同签订年限规定可以签几年

　　劳动合同的签订主要通过个人与用人单位的协商确定。但是，可以参照试用期的长短，如《劳动合同法》第十九条规定：期限超过三个月但不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月;期限一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过两个月;三年以上定期合同以及无固定期限合同的，试用期不得超过六个月。

　　此外，如果固定期限劳动合同在同一家公司内连续签订两次，则第三份合同将被视为无限期合同。公司对劳动合同期限没有具体规定;关键因素仍然是双方谈判的结果。

　　需要签订的劳动合同怎么填写

　　1、甲方为用人单位，合同中必须明确单位名称、法定代表人、住所地和单位的固定电话等联系方式，单位名称必须与所盖章的名称完全一致。

　　2、乙方为毕业生，合同中必须完整填写乙方的个人信息。

　　3、合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4、在工作地点一栏中，必须清楚填写具体的工作岗位，以填补第三条中的空白处。

　　5、在工作实践和休息休假一栏中，必须填写清楚相关信息，以填补第一条中的空白处。

　　6、其他相关的条款。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。