未签订劳动合同被辞退如何赔偿 未签订劳动合同被辞退该咋解决呢

　　双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。如果单位故意拖延订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。

　　一、没有签劳动合同索赔会赢吗?

　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，当事人可以随时辞职，并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，当事人不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

　　4、搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给当事人交的保险是最好的证据

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。