公司与员工补签劳动合同可以吗 用人单位可以补签劳动合同吗

　　公司与员工补签劳动合同是可以的。补签劳动合同，劳动者还可以要求公司支付双倍工资的赔偿。根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方可以先协商，协商不成，劳动者可以选择放弃双倍工资的要求，可以通过劳动仲裁主张自己的权利。

　　劳动合同的内容一般包括什么

　　1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

　　2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

　　3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

　　4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

　　6、劳动纪律。

　　7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

　　8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

　　9、劳动合同解除后双方的附加义务。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。