在没有签订劳动合经济补偿金是怎么规定的 无劳动合同经济补偿标准

　　在没有签订劳动合经济补偿金的规定：没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算。

　　经济赔偿金的计算方式

　　经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

　　经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。

　　工资高于本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。

　　公司可以辞退职工的情形

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

　　4、被依法追究刑事责任。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法实施条例》第五条

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。