解除劳动合同必须提前书面通知吗 解除劳动合同是否一定要提前通知

　　解除劳动合同不一定要提前书面通知。当劳动者存在过失性辞退情形的时候，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知。当用人单位有下列情形之一的，劳动者不需要提前书面通知，就可以解除劳动合同：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　3、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。4、没有及时足额支付劳动报酬的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　什么情况下解除劳动合同需要提前通知

　　1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

　　我国《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。

　　2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况

　　我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

　　需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十条，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。