合同法规定辞退员工怎么补偿 合同法规定辞退员工该咋解决

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　那种情况公司可以辞退员工

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间是公司考验员工能否适用单位的工作，也是在考验查验员工的工作能力，如果试用期内员工不符合单位的用人标准，单位可以不录用员工。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　此种情况的，单位辞退员工没有问题，不正确履行自己的职责给单位造成损失，就应该受到惩罚。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；也就是合同无效的，单位有权利辞退员工。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　员工触犯了刑法，比如，犯了盗窃罪、故意伤害罪，强奸罪，抢劫罪，故意杀人罪，或者是交通肇事罪的，用人单位都有权利开除员工。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资