劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有哪些 劳动合同法双倍赔偿的情形是什么

　　劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有：1、用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同的。2、用人单位应当订立无固定期限劳动合同，违反法律规定不与劳动者订立的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

　　4、固定期限劳动合同到期后，双方协商一致续签劳动合同，但用人单位在原劳动合同到期后的一个月内没有与劳动者续签劳动合同。5、用人单位与劳动者签订或续签的劳动合同欠缺《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款的。

　　不应支付经济补偿金的情形

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇，但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。