醉酒拘役企业会开除公职吗 酒驾判处拘役是否开除公职

　　醉驾判拘役单位是否要开除公职主要看公司的规章制度，因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。一般只要确定当事人触犯了刑事法条，那么用人单位就可以解除劳动合同，或者是直接开除公职，这一般都是会结合实际情况来确定。

　　单位开除员工要注意哪些事项？

　　1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。

　　2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

　　如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　3、履行通知工会和本人的程序。

　　用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

　　哪些情况下的醉驾会被加重处罚？

　　醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：

　　1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；

　　2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；

　　3、在高速公路、城市快速路上驾驶的；

　　4、驾驶载有乘客的营运机动车的；

　　5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；

　　6、逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；

　　7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；

　　8、其他可以从重处罚的情形。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。