员工被判拘役没开除单位会有责任吗 企业职工被判拘役会被开除吗

　　员工被判拘役没开除单位没有责任。劳动者被拘役的话，用人单位不是一定会开除劳动者的。在我国的刑事案件的处理中，如果一个人被判处以拘役的话，那就意味着构成了刑事犯罪，必须依照法律规定进行处罚。那么，在日常生活中，有公职在身的公务员，也会被开除。

　　拘役的特征是什么

　　1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

　　2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

　　3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

　　4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。