辞退员工需要公告全公司员工吗 公司辞退员工是否需要书面通知

　　辞退员工不需要公告全公司员工。因为公司辞退员工属于公司单方面的行为，具有一定的强制性，辞退员工的通知书通常以直接递交、挂号信发出的形式发出，从被辞退的员工收到通知的时候立即生效。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　员工不办理离职手续怎么办

　　针对员工离职时不办理离职手续的问题，用人单位可以采取下列处理方式：

　　一、若员工离职后，用人单位需要依法支付经济补偿金的，用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为。此种处理方式符合《劳动合同法》第五十条第二款规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。

　　二、若员工离职后，用人单位依法不需要支付经济补偿金，但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值，这种情形下用人单位可以提起民事诉讼，要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜。

　　三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除，员工的工作交接也没有实质价值，这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑，用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。