劳动合同制度怎么写 劳动规章制度是什么

　　1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。

　　劳动规章制度

　　一．严格履行劳动合同及违约应承担的责任。

　　二．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。

　　三．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。

　　四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程

　　五．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。

　　六．保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

　　七．遵纪奖励与违纪惩罚规则。

　　八．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。