劳动合同到期可以领取失业保险吗 怎样领取失业保险

　　根据我国的法律法规规定，可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件,只有符合法定条件才能领取失业保险。在工作期间，单位需要按时交纳失业保险已满一年，非本人意愿导致的失业，并且办理过失业登记。

　　根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　劳动合同到期不续签的补偿标准

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　合同到期未续签劳动合同,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

　　领取失业金需要的材料

　　1、本人身份证明；

       2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

       3、失业登记；

　　4、《失业保险金核发通知书》；

　　5、本人一寸免冠照片6张；

       6、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。