解除劳动关系怎么赔偿 解除劳动关系怎么赔偿
根据我国法律，如果雇主非法解除劳动合同，他们必须向雇员提供赔偿。该补偿应按经济补偿金额的两倍计算。用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的条件有哪些
1、劳动合同到期的情况；
2、劳动者开始按法律享受基本养老保险待遇的情况；
3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的情况；
4、用人单位被依法宣告破产的情况；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情况；
6、法律、行政法规规定的其他情况。
7、劳动合同到期后，如果劳动者存在以下情况之一，劳动合同应延长至相应情况消失时终止：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的情况；
(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况（根据国家工伤保险规定执行）；
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的情况；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况；
(6)法律、行政法规规定的其他情况。
解除劳动合同必须书面通知吗
根据规定，解除劳动合同必须书面通知。用人单位解除劳动合同时，需提供终止或解除劳动合同证明。此外，在15天内，用人单位必须完成必要的劳动者档案和社会保险关系转移手续
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
