订立劳动合同的风险有哪些 订立劳动合同的风险有哪些

　　企业是需要跟劳动者签订劳动合同来保障彼此之间的劳动关系，这样才符合劳动法的要求，但订立劳动合同也有可能带来风险。劳动合同主体风险；入职时间风险；劳动合同期限风险；试用期约定风险；岗位约定风险；劳动报酬约定风险；社会保险风险；服务期风险；违约金风险；竞业禁止风险等风险。

　　根据《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　解除劳动合同需要支付赔偿金嘛

　　1.如果用人单位非法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员，应按规定支付经济补偿；

　　3.如果用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿。

　　实习期要不要签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。

　　实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。