劳动合同法违约金金额多少 劳动合同规定违约金数额

　　劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十，超过的部分法律不予认可。不管签署什么类型的合同都是需要对违约的行为进行充分的协商并达成一致意见后进行签署，如果出现违约的行为需要支付相应金额的违约金。

　　合同违约金分为哪些情况

　　1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。

　　2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

　　如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　法律依据

　　《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。