应届生签订劳动合同违约后如何处理 应届毕业生签合同违约怎么办

　　应届毕业生签订劳动合同后违约的的，需要赔偿对用人单位造成的损失，比如在招录过程中支付的费用，对于劳动合同中约定了违约金的，还需要按照约定的违约金标准来支付违约金，具体情况下应当结合实际而定。

　　员工违法解除合同赔偿内容有哪些？

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的损失主要包括以下内容：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用；

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　员工解除劳动合同要注意什么？

　　在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　同时，也提醒用人单位，对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实，由用人单位负举证责任。所以，用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书，以及相关票据等。

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　《劳动合同法》

　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。