侵权责任法劳务派遣的规定是什么 劳务派遣中的侵权责任

　　劳务派遣工侵权责任的规定是：如果在劳务派遣工的过程中出现了侵权行为的，当事人需要承担侵权责任。如果对方拒不承担侵权责任的，可以依法将其起诉至法院，并提供相应的证据材料证明其确实实施了侵权行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

　　常见劳务派遣服务项目

　　1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。

　　2、劳动合同履行过程中的日常管理。

　　3、负责员工工资的计算与发放。

　　4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

　　5、协助客户处理工伤、死亡事故。

　　6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。