分公司是否能签订劳动合同 分公司是否可以签订劳动合同

　　分公司是不可以签订劳动合同的，需要经总公司授权能签合同。主要原因在于签订合同需要承担相关法律责任，而分公司由于不具备法人所以无法承担相关责任，但对于总公司授权分公司签订的，则是可以由总公司承担法律责任。

　　签劳动合同要注意什么

　　（1）劳动合同的内容要注意全面。

　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

　　（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

　　不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

　　有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。