醉驾拘役是否解除劳动合同 酒驾拘留解除劳动合同

　　劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。

　　用人单位可以直接解除劳动合同的情形

　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。

　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。

　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。