劳动合同终止和解除的区别 劳动合同终止和解除的区别

　　终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结。而劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。需要注意的是，劳动合同的解除与终止是由当事人作出的不同意思表示。

　　根据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　原单位劳动合同解除终止证明有什么用

　　1.劳动合同的签订相对容易，但解除却较为困难。劳动者有权提前通知解除劳动合同，而用人单位则需要符合法律规定才能解除，否则将面临严重后果。非法解除劳动合同将导致支付双倍经济补偿金，并有可能被要求继续履行合同。

　　2.在符合法律规定的前提下，通过协商一致解除劳动合同可以避免劳动纠纷的产生。双方可以就补偿等一系列问题达成一致，这样不仅不会产生不良影响，也不会对其他员工造成不良示范。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

　　解除劳动合同需要支付赔偿金嘛

　　1.如果用人单位非法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员，应按规定支付经济补偿；

　　3.如果用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。