经济损失劳动仲裁可以要求吗 劳动仲裁可否要求经济补偿金
经济损失劳动仲裁可以要求，但要求要在合理的范围内。申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。
公司可以要求员工赔偿的6种情形
1、违反保密义务：企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密，企业可以要求员工支付违约金。
2、违反服务期约定：企业出资给员工提供专项技能培训，签订服务期协议，员工在服务期内离职，企业可以要求员工支付违约金。
3、违反竞业限制约定：企业与管理人员、技术人员签订竞业限制协议，约定员工离职后不得到同行企业任职、不得自己经营同类产品，当员工违反协议约定，企业可以要求员工支付违约金。
4、员工违法解除劳动合同：员工辞职未提前30天提出、不辞而别、拒绝交接工作等，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿经济损失。
5、给企业造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6、劳动合同无效：欺诈、胁迫的手段签订劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
经济损失包括哪些方面
直接经济损失和间接经济损失通称为经济损失；直接经济损失是指直接造成设施的破坏、产量或质量下降所引起的损失,一般是可以用市场价格来计算的；间接经济损失是因为某种原因影响到本应该能够得到的收入及由开采沉陷使环境资源的某些功能退化等影响其他生产和消费系统造成的损失。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。
