劳动合同应该具备哪些基本条款 劳动合同应该具备什么基本条款

　　劳动合同具备的基本条款有：1、工作内容和地点。2、单位的住所、名称、法定代表人或主要负责人。3、工作时间和休息休假。4、员工的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。5、劳动报酬。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、劳动合同期限。8、社保。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　签订劳动合同中的注意事项：

　　1、有效性

　　根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　2、违约条款

　　包括服务期以及保密事项等约定。

　　劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　（三）劳动合同期限。

　　（四）工作内容和工作地点。

　　（五）工作时间和休息休假。

　　（六）劳动报酬。

　　（七）社会保险。

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。