终止劳动合同怎么赔偿 需支付辞退员工补偿的情形

　　用人单位违法解除合同劳动的情形下才支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。

　　需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。